Mentir en juicio laboral
Que te mientan en el trabajo
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Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja. Su identidad y la información que le identifique personalmente se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, excepto cuando su divulgación se considere necesaria para el cumplimiento de cualquier ley estatal o federal. Si decide presentar una queja de forma anónima, no recibirá actualizaciones del estado de su reclamación y ni usted ni nadie más recibirá información sobre la misma.
El empleador debe proporcionar una adaptación razonable de su política de vacunación obligatoria a un empleado que no pueda vacunarse debido a una discapacidad; a causa del embarazo, la lactancia o el amamantamiento, si su médico le ha aconsejado explícitamente que no se vacune; o debido a una creencia, práctica u observancia religiosa sinceramente mantenida, a menos que proporcionar esta adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa. La seguridad -su seguridad, así como la de sus compañeros de trabajo, clientes y consumidores- es un factor para evaluar si una posible adaptación sería razonable. Un empleador debe basar sus decisiones en relación con cualquier peligro potencial para la seguridad en pruebas objetivas y científicas, incluidas las pruebas reflejadas en las políticas y orientaciones de las autoridades federales, estatales y locales (incluidos los CDC), y no en suposiciones o estereotipos infundados.
El empleado mintió sobre el motivo de su ausencia
Para muchos, puede resultar chocante saber con qué frecuencia los solicitantes de empleo mienten en su currículum, en su solicitud de trabajo o incluso en una entrevista. Los solicitantes pueden hacer esto con la esperanza de que sus mentiras les consigan el trabajo. Debería abstenerse de hacerlo a toda costa porque es una estrategia arriesgada que puede resultar más perjudicial que no conseguir el trabajo.
Si has conseguido un trabajo después de mentir en tu currículum, en la comprobación de tus antecedentes o en la entrevista, puedes acabar siendo despedido. Esto es especialmente cierto cuando tu mentira tiene que ver con una parte relevante de tu trabajo. Por ejemplo, si en su currículo indica falsamente que obtuvo un título universitario en un campo relacionado con el trabajo, puede ser despedido si su empleador descubre la falsedad.
Para ello, es probable que su empleador tenga que demostrar que las falsedades en su solicitud o currículum estaban directamente relacionadas con el trabajo y habrían sido suficientes para que le despidieran o le impidieran obtener el puesto.
Terminado en base a una mentira
El mercado laboral actual es competitivo. Quienes necesitan trabajo saben sin duda lo difícil que puede ser competir por los mejores puestos. Este entorno competitivo ha llevado a algunos solicitantes de empleo sin escrúpulos a embellecer o exagerar su experiencia para mejorar sus posibilidades de obtener un empleo. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleado que ha embellecido su currículum y es descubierto?
Una mentira no tiene por qué ser una declaración totalmente falsa. Las omisiones pueden ser tan deshonestas como una mentira descarada. Se ha sugerido que la sección de educación del currículum es donde los adornos son más frecuentes. Esto suele ocurrir cuando una persona afirma que ha completado un programa educativo que tal vez sólo haya comenzado. También son comunes los títulos adornados, las funciones exageradas, las fechas de empleo alteradas e incluso las referencias falsas. Los solicitantes de empleo también han proporcionado información ficticia durante el proceso de contratación, como los motivos por los que dejaron puestos anteriores. Aunque puede ser tentador suponer que sólo una pequeña parte de la población sería culpable de este tipo de comportamiento sin escrúpulos, algunos estudios han sugerido que hasta el 50% de la población tiene al menos una pequeña cantidad de contenido engañoso o inflado en sus currículos.
Pillado un empleado mintiendo
R: La División de Salarios y Horas hace cumplir el salario mínimo federal, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los requisitos de trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas. La división también hace cumplir la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales, la Ley de Protección Poligráfica de los Empleados, la Ley de Permisos Médicos y Familiares, las disposiciones de embargo de salarios de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor, y una serie de normas de empleo y protecciones de los trabajadores según lo dispuesto en varios estatutos relacionados con la inmigración. Además, la División de Salarios y Horas administra y hace cumplir los requisitos salariales vigentes de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, así como la Ley de Contratos de Servicios y otras leyes aplicables a los contratos federales de construcción y de suministro de bienes y servicios. Obtenga más información sobre las principales leyes administradas y aplicadas por la División de Salarios y Horas.
R: Sí. Aunque hay muchos trabajadores que pueden estar exentos de algunas disposiciones de la ley, un empleado cubierto por la FLSA que proporcione información que demuestre la probabilidad de que no se le haya pagado el salario mínimo federal exigido de 7,25 dólares por hora o las horas extraordinarias (1½ veces el salario habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral) puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas.
